第23节

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叶揺很喜欢这个称号，她特别排斥女强人的称号。前世的她确确实实是个女强人，走到哪都抹不掉女强人的标签。

现在，被称为“辣妹子”，多好啊！实际上也是夸她强，但这个称号里透出一股爱惜宠溺的意味。

丁大姐说，看着她柔柔的，以为是个内向温顺的，没想到镇得住大场面，还有豪爽的一面。

吴嫂子说，她从叶揺身上看到了手工合作社的未来，只要我们团结起来，事业一定红红火火，手工合作社一定能成为兴隆乃至东安的一块金字招牌。

叶揺受她们情绪的感染，热血沸腾。

觉得坏事变成了好事，经过她被辞退的风波后，手工合作社的氛围比以前更好，团结、积极、向上。

俗话说“兄弟同心，其利断金”，现在她们要改成“姐妹同心，其利断金”！

今天是12月11日，筹备工作已进入计划的第二个阶段。

生产部门的工作主要是招聘面试，还没到上班时间，就有妇女姐妹们从各个大队赶来。

叶揺投入到工作中，按照自己预先准备好的面试流程组织面试。

农民和工人最大的区别在于纪律性，如果走个过场，就能成为手工合作社的工人，恐怕会留下隐患。

所以从面试开始，叶揺就走正规化的流程。让这些农村妇女们经过多重考核，才能得到一个工作的指标，她们会珍惜的。

叶揺拟定的面试流程分三步。

首先是初试面谈。通过这个过程了解应聘者的技能特长，她们工作的意向，除了绣花还会不会其他的技艺，比如编织？叶揺存有私心，因为她设计的原创玩偶，有两种形式，一种是缝制的，另一种是毛线编织的。

尽可能招到一些两种技艺都会的工人。

其次是技艺实操考核。

虽然介绍过来面试的，都是在村里技艺不错的，但是水平究竟如何，要现场考量。

加工生产，靠手工赚钱，一定要追求速度。所以叶揺给这个过程限时，考查应聘者的刺绣速度。

订单加工，需要的不是创意，而是按照要求加工，所以这个过程也要看应聘者是不是听话照做的人。

最后，根据前面两项的考查成绩，再初步确定每个人的岗位和职务。

这天上午就有30人来参加面试，叶揺分组进行，初步录用10人，另有5人作为预备队，等第二批扩大生产时再进厂。