第988节

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“放屁！”

万向东手里的笔终于停了，猛地一拍，重重拍在了桌上，钢笔嘴喷出一团墨汁，溅出了一道墨渍。

“参谋长参谋长！你口口声声参谋长！你以为是参谋长要严肃处理你？！不，是我要严肃处理你！”

万向东一边说，一边蓦地从桌后站了起来。

“参谋长刚才来找我谈这事，将你和谷征的两份检讨都送到了我这里，我看了差点没当场让人叫你上来当场撕掉你的军衔！堂堂主力营的营长，居然带头作弊！可偏偏就是参谋长劝我，干部犯错要以挽救为主，说你业务精，专业强，是个优秀的指挥员，把你调离实在可惜，让我处理的时候在规定范围内从轻！”

王连胜听了，目瞪口呆。

他没料到，和自己完全没有什么上下级交情的李正会为自己说这么多好话。

“王连胜！你是小人之心度君子之腹！”

王连胜脸色白了。

良久，他才缓缓低下头：“我错了……”

万向东走到窗前，盯着窗外看了半天，似乎在平复自己起伏的心情，控制着翻滚的情绪。

到临了，他才转过身来，重新回到桌旁。

“你和谷征，经过班子研究，给予个人警告处分！”

王连胜猛地一震。

警告处分，这是最轻的了。

最关键的一点是，警告处分一年内不犯错，翌年可以自动撤销。

关键是，不入档案，不影响个人前途。

这妥妥的是给了后路，等同戴罪立功以观后效的意思。

他眼眶猛地一热，想说什么，喉咙里像被什么塞住了，哽住了，说不出来。

万向东又道：“参谋长极力劝我，给你一次机会，但他有个条件，年底的集团军大考核，你们营的专业科目考核拿不到三项以上第一，自己打报告转业！”

王连胜啪一下站直了，标准地行了个军礼：“不！我王连胜的营拿不下五个科目第一，我也没脸在433旅里待了，不用旅长和参谋长让我滚蛋，我自己打报告转业！”

“行了，你立下的军令状，我记着，回去带兵吧！”万向东见王连胜态度诚恳，口气也缓和了下来：“王连胜，不管你是有心还是无意，给没给谷征暗示，这种小聪明可要不得，平时耍小聪明，战时是要犯大错的！”

“明白！”王连胜激动道：“我回去会自己组织营里开会，亲自上台检讨，要求所有人以我为戒！”

“有这种觉悟就好，但是话再好听也没用，我看你的行动，用你的实际行动来证明自己，来洗刷你们一营的耻辱！”万向东摆摆手：“回去吧！”

等王连胜走后，万向东重新回到办公桌后，拿起桌上的文件再次看了起来。

那份文件其实是个计划，是李正送上来的。

是关于如何提升433旅作战能力的一份方案。

这份方案其中包含了四个计划。

一个是信息情报分析人才培训计划。

一个是特战人才计划。

一个是信息技术能力升级计划。

还有最后一个是叫做“全旅挑战者”的计划。

万向东仔细看了两遍。

最令他感到匪夷所思的还是最后一个计划。

看来看去，最后他还是忍不住拿起电话，拨打了李正的手机。

“旅长你找我有什么指示？”

那头很快传来了李正的声音。

万向东说：“刚才王连胜过来了，按照我们班子会上讨论的结果，我也通知他处置决定了。”

“噢！他的态度怎样？”李正问。

万向东说：“态度不错，以观后效吧。”

“那就好。”

“对了，还有个事。”

“什么事？”

“你提交的那份方案，我看了看，有些东西想和你面谈一下，你还在办公室没下去吧？”

“还没有。”

“那你过来一下我办公室，咱俩面谈。”

“好，我马上到。”

说服旅长

五分钟后，李正到了万向东的办公室，坐在了万向东的对面。

“李正，我怎么觉得这几个计划……”

万向东拿着那份方案，捏在手里，眉头皱得跟便秘了一样，手在空气中划拉几下，似乎在寻找准确的表达词语。

见他犹豫，李正十分干脆地说道：“我来报到的时候，你跟我说了，明年和白鹰旅就要看我这个当参谋长的，要求我在最短时间里拿出一份行之有效的方案，我做到了，这就是我的答案——要打赢白鹰旅，必须在一年内落实好这个方案。”

李正十二分认真地告诉面前的万向东。

“否则到了来年跟白鹰旅对抗，我们还是没有胜算，现代化战争进入了智能化和无人化，以前的战术思路已经不适应新条件下的作战需求，如果不打开思路，快速磨合，来年的红蓝对抗咱们还是会输。咱们旅的士兵军事素质其实一点不比白鹰旅的差，差就差在战术思维和方法上，如果不作出改变，哪怕我们的兵天天在训练场上把军事科目练出花来，也架不住人家单方面开挂不是吗？”

李正口中的“开挂”，指的是战场情报和监控能力。

在实战中，在信息情报和战场监控方面强大的一方等同打游戏开了地图，对阵这两方面弱小的另一方，可以说是碾压式的存在。

万向东叹了口气：“你的意思是，咱们的问题出在干部身上？”

李正坦白道：“如果你想听真话，我可以告诉你——是这么回事。”

万向东沉默。

临了，抖了抖手里那份方案，指着里头的第一个计划说道：“其他方案都还好说，包括你这个特战人才调动，我都可以给你打配合，问题在最后一个计划，你知道一旦实施，对整个旅会造成多大影响吗？咱们只有一年时间，如果按照你的计划来，万一中途造成各营连之间现任主官大批换将，会不会导致指挥不畅？况且，这么大的动作，就连我这个当旅长都没那么大的权限，得到军里去争取支持，你觉得集团军领导会怎么看我们？会不会觉得我们简直是乱来？”

最后一个计划叫做“全旅挑战者计划”，计划内容由两部分组成。

第一部 分是针对全旅连级以上军官设置。建立一套指挥业务挑战制度，每个月举行一次，对象是4个合成营连级以上主官。

采用的方法是初赛电子兵推、半决赛和决赛实兵模拟营级对抗作战模式，由旅首长组成导调组评分。

整个计划实施期为七个月，七个月后，积分最高的前4名如果本身就是营长，可以选择在4个营里任何一个营担任正营主官职务。

4-8名可以选择在4个合成营里任何一个担任副营职职务。

如果现任的营长或者副营长就在前八名范围内，也可以选择职务保持不变，根据个人意愿安排。

假若没有进入前4名的营长，就意味着自己的位置会被别人替代。

没有进入前8名的副营长，也会被人替代。

整个方案就是一个淘汰制，能者上，庸者下，主打一个有能者居之，靠实力说话，谁也别嘴上逼逼自己多牛，有本事就直接上场实施对抗。

另外一部分的方案是针对士兵。

同样是开展“兵王”式的比武赛，每月一次，累积积分，七个月后积分最高的前三名立功提干全安